火影手游内，组织踢人被玩家诟病为“潜规则”，引发广泛吐槽，部分玩家因段位无法保住、任务无法完成，体验大打折扣，这一行为导致玩家流失，社区讨论聚焦平台监管缺失，凸显游戏运营中存在玩家权益保障不足的问题。
在火影手游这个充满忍者热血与竞技乐趣的世界里,组织（公会或队伍）作为玩家社交与竞技的重要载体，本应是共同成长、协作战斗的温暖家园，近年来“组织踢人”现象却如影随形，成为不少玩家心中的“梦魇”——段位保不住、任务刷不完、新人加入即“被淘汰”，让原本期待团队协作的玩家，无奈吐槽“这体验太离谱了”。
为何“踢人”成风？
从玩家反馈来看,组织踢人的原因五花八门，但大多与“利益”挂钩。保段位是核心原因之一，不少组织为了维持排位赛中的高段位排名，对队员的段位要求极高，新人若段位较低或表现不稳定，随时可能被“优化”，一位玩家加入某公会后，因排位赛输了几局，就被踢出组织，结果段位掉落，重新回到低段位，不仅影响排名，还浪费了之前积累的排位积分。
刷任务、保成就也是重要诱因，火影手游中，许多组织需要通过刷任务来完成公会成就，以获得更多奖励，若新人不会刷特定任务（如特定副本、日常任务），或者效率低下，组织为了维持任务进度，会将其“踢出”，以保持团队的整体效率。
组织管理混乱也是导火索，部分组织缺乏明确的规则，踢人随意，甚至存在“新人留一周，不行就踢”的潜规则，对于新人而言，加入组织后需要适应游戏节奏、熟悉队友操作，若短期内无法融入，便成了被淘汰的对象。
新人适应问题也不容忽视，很多玩家表示，自己操作不熟练，跟不上队伍的战斗节奏，或者对游戏机制理解不够，导致在团队中表现不佳，被组织判定为“不合格”，最终被踢。
玩家吐槽：从期待到失望的落差
“刚加入组织，还没熟悉就踢了