在小区活动中心,王哥拿着喇叭喊话：“谁想一起组个足球队，周末踢球，放松放松！”话音刚落，几十个中年人围了上来，有的拍着胸口说“我当年是校队主力”，有的举着手机说“我技术不错”，热情像夏日的烟火，瞬间点燃了每个人的热血。
很快,队伍成型，小李技术最好，球感强，被推选为队长；老张经验丰富，带过几个孩子踢球，自认“懂球”；还有几个“老炮儿”，都是踢了十几年球的老手，王哥当教练，大家一开始都挺配合，训练时小李教动作，老张补充经验，老队员们互相切磋，气氛融洽。
矛盾却从“选队长”埋下了伏笔，小李是单位技术骨干，年轻有活力，但老张觉得“太年轻，经验不足”，自己当年是校队中后卫，技术扎实，却没被选上，心里有点不服，训练中，小李总强调“技术流”，老张却总说“要靠经验”，两人偶尔争执，王哥劝解：“大家都是为踢球来的，别计较这些。”
真正的矛盾爆发在第一次正式比赛,对手是一支老牌队伍，技术比他们好，比赛开始，小李指挥换人，老张却坚持用老阵容，说“我带过的队伍，最熟悉”，结果球队被对手压制，老张在比赛中因抢球撞伤膝盖，小李赶紧叫停，但老张却指责：“都是你战术不行，换人太迟！”两人越说越激动，老张一拍大腿：“算了，不踢了，你们自己玩吧！”
从那以后,老张不再参加训练，还拉拢几个老队员，说小李“不尊重老队员”，只顾自己表现，小李觉得委屈，但也不好反驳，只能自己带几个人训练，渐渐地，队伍人数减少，训练次数减少，当初的热闹场景变成冷清的几人小聚。
王哥看着空荡荡的足球场,叹了口气：“当初大家为了一个目标聚在一起，现在却为了几个小矛盾散了，真没想到，为踢球结队，却为踢球闹矛盾。”
老张站在门口,看着小李训练，眼神复杂：“当年我们一起踢球，多开心啊。…唉，都变了。”
小李擦着汗,说：“可能我们都太固执了，只想着自己的看法，没考虑别人的感受。”
足球队解散了,大家回到各自的生活，但当初的友谊，却因这次矛盾，留下了一道深深的裂痕，原来，组建一个团队容易，维持一个团队的和谐，却需要更多的理解和包容，尤其是在充满激情的运动中，更易因小失大，让“兄弟”变成“对手”。